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    一、抓信访本职的岗位大局面构建。七是精炼党建宣传助推。确立各个等级党支部党组信访本职的岗位主休性总责，镇乡党支部和县直行业党组专题会钻研信访本职的岗位每周不不低于1次，调高信访本职的岗位在绩效考评评价中的比例；二SEO优化本职的岗位服务理念。真正将信访本职的岗位主休性由“固步自封”型向“融合军事行动”型流量转化，本职的岗位重点村从“抓维稳”向“抓解决”转移；进两步改进日益完善“党支部班子成员、政府机关主导性、行业联动性、社会各界参与者”的信访本职的岗位大局面。

二、抓好“三无”创建工作。一是注重源头化解问题。充分发挥基层矛盾联调机制，以乡镇综合治中心为载体，整合司法、综治、信访等方面力量，联合接访、联合调处，完善多元化解机制，真正实现小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交。夯实初信初访的办理质量，减少越级访。二是切实加大信访力度。按照《沅陵县进一步健全信访工作长效机制，抓住解决群众信访问题的意见》，突出县乡两级领导定期到信访接待场所坐班接访活动，高位推动信访问题化解；压实各级各部门化解信访积案的责任，从县级领导包案到责任部门办理，实现全程跟踪督办制；三是加大政策宣传力度。等要政策的群体进行解释教育，使其明白“三到位一处置”原则的工作内涵，减少重复访。

三、抓依法整治力度。按照“三到位一处理”要求，在加大信访问题化解、困难帮扶的基础上，强化法律法规宣传教育，引导群众通过合法渠道、合法方式反映诉求。开展涉访违法行为依法处置专项行动，有效整治重信重访和越级上访问题，重点对缠访闹访、“以访牟利”以及组织策划煽动重大集访等违法行为进行依法处理，有效规范信访秩序。