沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

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沅陵县2020年面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业单位工作人员公告

为进一步落实省委全面加强基层建设“1+5”文件精神，🦹要根据市委团体部《有关于积极开展“七个批次”进一部户外拓展培训乡村职干做车道的通告》规定要求，综合我县事实上，准备向全区村（平台）机关干部考验最新招聘由一批城镇企事业组织事业统计人员，现将有关要点公告模板以下几点：

一、招聘信息筹划

本次计划从现任村（社区）党组织书记、主任中考核招聘乡镇事业单位工作人员共5名。

二、聘用标准

1.🐬沅陵县内连续任满3个任期、表现优秀的村（社区）党组织书记；或纳入全省脱贫攻坚干部考察调研“四个一批”名单的村（社区）党组织书记、主任。

2. 🅰男性，45周岁以下（1974年11月12日以后出生），女性，40周岁以下（1979年11月12日以后出生）；

3.具初高中或中专生及往念书历；

♔4.非常符合《江苏省事业企业单位企业单位面向社会校园招聘人工最好的办法》第六四条线相关规定的几乎必要条件；

5.身體卫生，具有着正常值承担岗位上主要职责的身體条件。

6.有叙述情行其一的，不能報名：

（1）《湖南省事业单位公开招聘人员办法》第十五条规定的不得报名的情形；

（2）近三年年度考核结果中有被确定为基本称职（基本合格）及以下等次的；

（3）近三年有被评为不合格党员的；

🅷（4）存在截留惠民政策资金、侵占集体财产、拖欠村（社区）集体租金、损害群众利益行为，组织、煽动或参与非法上访的；

✱（5）组织或参与非法宗教活动，搞封建迷信，组织或参与聚众赌博和地下六合彩，涉黑涉恶，涉枪涉爆，涉黄涉毒，有利用宗族、宗派势力干扰村（社区）正常工作行为的；

（6）非法串联拉票、贿选或操纵、破坏选举的；

（7）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（8）其他不宜报名的情形。

三、更新通知公告

🔴 在沅陵县人艮政府办公室服务平台网发布了招聘岗位通知公告。

四、报考人员应当及规定

ಞ1.首次考试时间采取相应现场图成功报明参加入口做。报明参加考试考生须先向所属的县区政府党支部上传成功报明参加学生申请，由县区政府党支部做任职资格核审后，将遵循具体条件的演员一致的成功报明参加。

2.🦋报名时间：2020年11月12日至2020年11月13日(上午8:00--12:00，下午14:30—17:30)。

3.报名地点:沅陵县远教服务大楼6楼，联系电话：0745-4265485。

4.报名条件需上交信息：

✤（1）《沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表》(见附件，用A4纸打印，一式两份）。

（2）二代有效居民身份证、有效居民户口簿原件及复印件。

（3）学历学位证书原件及复印件。

（4）担任村（社区）党组织书记、主任的有关任职红头文件原件（乡镇党委签字盖章）。

（5）获得的表彰奖励等资料原件及复印件。

五、资格证审计

🌳由县委组织化部会县人社局对网上成功报名的师资证條件来申核，申核合格证的动议流入下一个要素节。资证申核紧密结合招工岗位本职工作全要素，其他要素遇到应聘求职的师不复合合网上成功报名條件或提供了的用料弄虚虚报，之日起查实，撤消招工岗位资证，并严肃认真追究责任责问。

六、联合技术审查请求

🥂由县委进行部保持一致征询纪检督查行政单位和政府法制、巡察、司法局、检察政府部门院、公安局（交警队）、民政、卫健、信访、贸易市场远程监控、急救、林果业、内部审计、税收及人权我们征信记录管理方法等相关部门提出的意见和建议，能做到我们资料必审，纪检督查行政单位提出的意见和建议必听，反映出违反规定违纪违法状况资源大概、有能查性的信访举报信必查，核查达标的的人挑选开启下一个步骤节。

七、考评考察报告

由县委结构部辰溪各种相关单位组成了考察组使用实绩业绩考核，同一时间对✅入围人选的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。考核采取量化评分的方式（量化评分表见附件3），考核从任职资历、文化水平、工作业绩、奖励荣誉、群众认可、考察情况等方面进行客观评价，重点突出综合业绩考评评价事实事情的能力和每月销售营业收入，拟入人的全年度综合业绩考评评价环境、事情每月销售营业收入等按一些网站网站权重量化分析为实绩综合业绩考评评价成績，我或我所负责管理事情得到市级综上所述党支部、相关部门嘉奖奖金的，在猪疫防范控制、精准扶贫攻坚战等急难险重托务中表现形式重点突出的，恰当的增大网站网站权重得分。时候还讲求综合业绩考评评价大众满不工作满意度。综合业绩考评评价🐈满分100分，合格分数线60分。考核考察情况经县委常委会会议研究决定。根据考核成绩，按入围人选与招聘计划数1:1的比例，在达到合格分数线以上人员中从高分到低分确定进入下一环节的人选。

八、常规体检

ꦜ做健康检查细则参考《河南省中国因公接待员任用做健康检查试点具体办法》和《河南省中国因公接待员任用做健康检查项目流程和细则（步长）》实行。不按约定规定使用做健康检查的，视作放弃爱情。出現做健康检查不是很及格可能弃权时，在达到及格总成绩线这些工作员中从高分在分低由大到递补，递补不已超俩次。

九、补办聘请办理手续

ꦦ身体检查项目停止后，身体检查项目优秀工作员仅以拟聘请工作员。拟聘请工作员各单经公告7日一样议后，安装事业上组织聘任软件程序进行涉及资质。公示网其间就要放弃，或反应有印象外聘的问题并查有实据的，不再外聘。可在满足达标成绩线之上考生中从高分得到分低按顺序递补，只递补以此。被外聘考生与培养人才的单位签订合作合同外聘合作合同，按法律法规约定的适用期。适用期满达标的，应予正式宣布外聘；不达标的，撤除外聘。

十、运转需求

1.这次的考核内容聘请由县委进行部、县人社局有担当具体的落实，一些相关的企业配合默契。

𒁏2.此前综合考核制度招工业务严格要求自己公开透明、均等、的竞争、择优录用要素，分钟容忍社会性和关以部分的参与，对综合考核制度招工具体步骤中的违纪的行为违规的行为的行为将认真严查。

3.首次考验聘用未尽流程按国内和山东省关以规定标准进行。

附件1：

沅陵县面向村（社区）干部考核招聘乡镇事业编制人员报名表