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2026年上两年，在县委县地方政府合理的引领者和上一级职能部门的指导性下，夯实基础主责本职，加强法律责任承担，积极主动把握“可以淡化优产品品质积极主动出去上班，一直增强凝聚力惠民福泽”的新导航定位、新使命感，自上率下大狠抓落实运转，特别惠民要事、出去上班餐饮创业、社会化有效保障了、高校毕业生人事行政、劳作原因等特别运转依规实施。现将上两年人社运转深入开展实际情况汇报总结有以下几点：

一、上半年重点工作完成情况

（一）明显突出大学生专业教育首先，全心全力进一步推动优质化量做好大学生专业教育创立公司人。大学生专业教育是最大致的惠民，至关重要市民广大人民群众切身决策权，至关重要划算中国人时代稳定提升，至关重要發展中国人家长治久安，自觉性把优质化量做好大学生专业教育创立公司人当作划算中国人时代提升的首先总体目标。更是主耍指標超支完毕。全区城区更改大学生专业教育2294人，完毕财政季度神器目标58.82%；更改村口劳作学生专业教育机会的力变动大学生专业教育4810人，完毕财政季度神器目标83.38%；扶贫劳作学生专业教育机会的力变动大学生专业教育46120人，大学生专业教育率86.46%。第二是提质以保证扩容齐头稳步前进。日常化化深入推进人资网络市场餐饮贸易市场和零工餐饮贸易市场保障的；不息简化陪训建设项目，着重处理好人资网络市场供给与需求不配比这样空间结构大学生专业教育隔阂；推动范围间劳务输出警税，催进变动大学生专业教育。到6月底，显示器创立公司人陪训240统计人数，技巧陪训459统计人数，召开线上直播渠道最新招聘保障的活动形式19场数，带来管理位置0.6万余名，申领推广资科2.7万余份，更改大学生专业教育帮带車间3家。三是适用创立公司人带领大学生专业教育。乐观贯彻执行创立公司人信用担保信用卡信用卡贷款优惠新政，从优惠新政基本特征适用和帮助创立公司人，以保证创立公司人带领大学生专业教育增涨负效应。到6月底，共申领信用卡信用卡贷款1511.一万五元，促进大学生专业教育统计人数22五个人。我县选送3个影片参加者6届“中国人创翼”创立公司人创新性竞赛怀化市公开挑战赛，在这当中《氯氨法生态绿色环保回收分类处理锌第二次网络市场方法》和《医养末来，共享设备“落日福”——医养分离式化新模式，》2影片实现自我价值，各分为得到 活动形式跑道中最新营造组甲等奖，专向跑道中银发划算组甲等奖。四是兜牢着重团体大学生专业教育。增加对高等学校毕业证生、扶贫城镇常住人口、退役士兵和常年离职金金员工等大学生专业教育的困难团体的帮带，综合用好慈善性管理位置，以保证零大学生专业教育家长最新初始化。到6月底，离职金金稳定费用行业金申领113.4一万五元；为获得离职金金稳定费用行业金员工激纳工作人员医疗卫生稳定费用行业34.5万元；的开发农村建设慈善性管理位置拆迁补偿安置扶贫城镇常住人口4767人。

（二）强化社保惠民，参保扩面高标准实现应纳尽纳。统筹推进城乡社会保障体系建设，全面建成覆盖城乡居民社会保障体系，基本实现法定人群全覆盖。一是参保扩面“底数清”。深入推进“温暖社保”三年提升行动，与市场监管、税务等部门协同联动，确保参保对象“底数清”。截至6月底，全县参加基本养老保险42.39万人、工伤保险3.5万人、失业保险2万余人。二是提质增效“措施细”。利用金保二期系统，强化社保、工保及失业“三险同参”，延长阶段性降费缓缴社会保险费，其中工伤保险减缴287.5万元；优化参保服务“一窗通办”，困难群体代缴100%。三是基金安全“管控严”。严格按照《湖南省社会保险基金监管条例》压实基金管理责任，从严落实制防、技防、人防和群防。网上巡察100余次，预警数据20条，追回基金0.76万元。

（三）坚持不懈厚植潜力，事情运行的高等人力高平均水平搜集领域致力于。我县良好主动有效推行事情运行的高等人力运行的，持续发展聘请質量和能力。五是良好主动进驻高性价比高等人力。深化施实高等人力建筑项目进驻规划，良好主动参于“智汇潇湘”招才引才院校行运动，胜利进驻高层领导次及人们非常紧俏高等人力11人。二要有效积极开展招录运行的。上半个月公招事业方方运行的人工134个，已结束报明、初面和初面等教学环节。三是有序性的推行职级升级。有效推行审计员制登级升级运行的，结束方法位置审计员登级升级最后批人工48人，聘任高等4五个人，中级考试94人，中级证书154人。     （四）守牢安全底线，根治欠薪高效率处置动态清零。坚持预防为主、标本兼治、源头化解。一是畅通维权渠道。实行劳动监察信访值班制，投诉举报电话24小时“不打烊”。率先创新推出将微信小程序举报咨询平台推广至项目工地、建筑单位、金融机构等公共场所等，确保农民工投诉“有门路”，力争欠薪线索“不出县”。二是从严压实责任。着力健全完善根治拖欠农民工工资工作联席会议制度，坚决落实“谁主管、谁负责”的原则，坚决做到“三查两清零”，坚决实施“冬病夏治”，坚决落实农民工工资系列制度，对于欠薪信访线索部门联动“快立快处”，切实保障农民工劳动报酬权益。三是高效处置协调。坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则，充分发挥农民工工资争议速裁庭办案质效，实现案件“快立、快调、快裁”。截至6月底，国家和省级平台线索149条，办结率100%，为72名农民工追回工资97.12万元。现场接访处置到位45件，为953人支付工资1142万余元。劳动人事争议案件调解成功率为60.7%。

（五）回应人民关切，量力而行高要求办好民生实事。进一步解决群众“急难愁盼”的问题，着力把群众“盼的事”变成政府“干的事”，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。一是系统谋划，把牢民意“关键点”。组建以县政府领导为召集人的工作专班高位推动，结合县域实际，出台《实施民生可感行动工作方案》，建立以“人大常态化征集、代表意见建议搜集、群众意见线上提”等立体化全覆盖民意征集体系。二是建强机制，推动项目“提速跑”。健全“项目、任务、投资、责任”四张清单和“一码一平台”信息化管理机制；优化“六方联动”跟踪督办和“月公示、季讲评、年兑现”考核机制，倒逼责任单位干事创业。三是质效提升，惠民温度“攀新高”。以“民生实事码上通”为依托，民生项目“亮码实施”，着力打造“新型合伙人、社保一卡通场景化应用”等系列民生品牌。截至6月底，重点民生实事项目省级10件34项，13项提前完成，20项达到序时进度要求，1项未达到序时进度；市级4件5项，2项提前完成，3项达到序时进度；市专报上稿1篇，编纂工作专报3期，各项目在省市级媒体上稿90余篇。

二、存在的问题

虽然取得了一定成效，但人社工作归根到底是民生保障工作，面临的困难不少，必须常抓不懈。具体表现在：

一是就业提质扩容有限。我县市场经营主体规模性企业少，吸纳就业能力有限，且就业结构性矛盾依然突出，存在“就业难，招工难”矛盾现象；新就业形态劳动者劳动关系难以确认，就业困难人员认定调查取证困难。

二是社保遗留问题较多。原国企改制、机关社保试点等历史遗留问题不少，且涉及时间跨度大，人员情况复杂，新问题不断出现，部分遗留问题妥善解决困难。

三是劳功督察阻力激增。随着时间的推移国家经济变革提高，部件企业经济效益滑下，员工工资、个人社保等等事热议投述量连续不断激增，劳功督察力度局限，新长效机制巡检根本无法保障。

三、下一步工作打算

（一）聚焦充分就业，促进高质量发展。着重做好高校毕业生就业服务，通过因地制宜开展创业培训和技能培训，如自媒体、电商、湘西特色产品加工和传统手工艺制作等新业态，稳定就业创业，发挥公益性岗位为就业困难群体托底保就业作用。

    （二）社保提质增效，夯实高质量发展。持续做好经办人员轮岗培训，提升业务水平；积极做好“清数”行动后续文章，建好封存、暂停、应缴未缴等底数台账；强化“日常稽核、实地稽核、重点稽核”先结合，持续守好社保基金安全。 （三）高效能大抓落到实处，扎实高品质成长 。带头落到实处民声可感统一行动，把重点村民声办实事、有利于求业和社会发展前景保费高品质成长 充当持续不断保证和改进民声的重要的着力点，提高指挥调度，上风进一步推动，部位联调，集中在战斗力按质按量实现每一项目的世界任务。